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应届生无领导小组讨论的面试方法

[日期:2016-05-11] 来源:  作者: [字体: ]
面试中,很多大型的公司或者企业在复试中都会存在无领导小组讨论这一?#26041;冢?#22914;果这一?#26041;?#27809;有一个具体的策划、分工,很容易出现各自为政,场面混乱的局面,所以我将我面试的经验写下来,分享一下。

应届生无领导小组讨论的面试方法

工具/原料

纸、笔、相关资料

方法/步骤

第一,组员一起解题。根据问题要求,将问题细分化,然后根据细分问题设置相应的负责子小组。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第二,进行分工。其中最重要的是领导者和策划者。领导者必须具备,表达能力,组织能力,归纳能力;策划者必须要有大局观和节奏控制能力;信息收集者,能快速阅读资料,寻找重点和突破口。异议者必须要具备敏锐的洞察能力,特别要注意操作的可行性。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第三,根据分工,对所负责的问题,进行问题分析和解决,尽量多提出方案,择优选择。


应届生无领导小组讨论的面试方法

第?#27169;?#36827;行汇总,由领导者进行最后的总结发言。


应届生无领导小组讨论的面试方法

注意事项

应届生分工,最优化的方法是根据专业分工。解决问题是一定要有主次,特别要突出重点和亮点。向领导者汇报时每个组员必须对所负责的问题进行单独发言,要让HR看到你的能力

本文《应届生无领导小组讨论的面试方法》的网址是http://www.mkqeb.com/n34297c20.aspx

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